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关心网“伯乐奖”试行通知

2012年07月17日

关心网“伯乐奖”试行通知
 
关心网的可持续发展最宝贵的资源是我们每一个关心网人,在2012年中,关心网不仅要和大家一起成长与突破,还需要更多新伙伴的加入,为了合理调动我们关心网员工自身的社会资源,使公司的全体员工都能既帮助公司招聘到合适的人才,也能帮助自己的朋友找到一份合适自身发展的事业,同时自己还将获得公司的荣誉称号与积分奖励,公司即日起开始进行“伯乐奖”奖励机制的试运行,具体规则如下:
“伯乐奖”奖励设置
公司内部推荐人在被推荐人(要求为公司外部的候选人)达到以下环节时都将获得积分奖励:
岗  
面试奖励
录用奖励
转正奖励
重点岗位(包括:部门经理以上,产品经理、产品中心资深开发工程师、资深客户经理。)
5,000分
50,000分
100,000分
普通岗位(不含实习生及临时工)
1,000分
3,000分
5,000分
各个环节的奖励为累积额,即达到下一环节时,奖励两个环节间的差额部分。
如果推荐的岗位是推荐人本部门的人员,则奖励上述标准的50%。
推荐成功的标志是达到以上各个环节,未达成上述环节不能获得该环节的积分奖励。
我们的关心积分一旦产生将立即通过管理平台记录在我们积分榜单中,公司将在每季度的第一个月以内公布上个季度积分排名榜,并予以表扬,在年末做年度统计、评选荣誉称号:伯乐使者,伯乐大使,伯乐天使,并作兑换等相应工作。
如果推荐人在年度中离职者,则视为自动放弃伯乐奖奖励。
人事行政部本身不在奖励范围中。
 
“伯乐奖”实现流程
第1步,人事行政部定期不定期公布所需岗位的要求,并应答大家对岗位内容与“伯乐奖”的咨询。
第2步,推荐人把候选人的姓名、相关情况、联系方式按要求的格式报给人事行政部招聘接口人(运营经理王雪梅)。
第3步,预约面试:由推荐人或是人事行政部完成均可。
第4步,面试:由人事行政部按规定流程组织面试,候选人面试后人事行政部即通过管理平台给推荐人增加相应的关心积分。
第5步,面试后由人事行政部与用人部门及公司领导共同评估候选人与岗位的匹配度,如决定录用并与候选人达成一致后,按流程办理入职手续,候选人入职手续完成后人事行政部即通过管理平台给推荐人增加相应的关心积分。
第6步、该名新员工转正手续完成后,人事行政部即通过管理平台给推荐人增加相应的关心积分。
 
表单要求
1、  内部推荐登记表:
日期
推荐人
(公司
员工)
目标
岗位
候选人
姓名
候选人
电话
与候选
人关系
有无候选
人简历
何时与
之联系
预约人
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
无简历者请填写下表:候选人情况表
2、  候选人情况表(*为必填项)
姓名*
 
是否在职*
 
目标岗位*
 
年龄*
 
性别*
 
籍贯
 
在杭住址*
 
联系电话*
 
上一任职
单位名称*
 
上一任职
岗位*
 
现有薪资
 
期望薪资
 
对工作的期望点
 
家庭情况简介
 
 
3、  伯乐奖统计表
要求招聘负责人每月统计一次,与人力资源月报合并后同时提交。
岗 位
新收到推荐
人次
推荐面试成功
人次
推荐入职成功
人次
推荐转正成功
人次
例:产品经理
 
 
 
 
通知自签发之日起试运行。
 
杭州网泰信息技术有限公司

2012年2月13日

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